Licença Maternidade Estendida: Como Conseguir Mais Tempo

Conciliar a chegada de um bebê com a vida profissional é um desafio para muitas mães. Por isso, entender as possibilidades de licença maternidade estendida pode ser um grande aliado para prolongar o período de cuidados e vínculo com o bebê sem perder direitos trabalhistas.

Neste artigo, você vai descobrir como funciona a licença maternidade tradicional, quais são as opções para estendê-la e quais passos seguir para conseguir mais tempo com o seu bebê.

Como funciona a licença maternidade no Brasil?

A licença maternidade é um direito garantido por lei a todas as mães empregadas com carteira assinada.
Ela assegura o afastamento do trabalho com remuneração para que a mãe possa cuidar do bebê nos primeiros meses.

O período padrão é de:

• 120 dias (4 meses) para empresas que seguem a lei trabalhista básica.

• 180 dias (6 meses) para empresas participantes do Programa Empresa Cidadã.

O que é a licença maternidade estendida?

A licença maternidade estendida é a possibilidade de aumentar esse período além do prazo mínimo garantido por lei. Essa extensão pode acontecer de três formas:

1. Empresas do Programa Empresa Cidadã

Se a empresa onde você trabalha participa desse programa, você tem direito a 60 dias extras, somando 180 dias de licença.

2. Banco de férias e acordos individuais

Algumas empresas permitem que a funcionária emende as férias logo após a licença.
Isso não é obrigatório por lei, mas pode ser negociado.

3. Licença não remunerada ou afastamento negociado

Há casos em que, mediante acordo, a mãe pode tirar um período adicional sem salário para prolongar o cuidado com o bebê.

Como solicitar a licença maternidade estendida?

1. Verifique se sua empresa faz parte do Empresa Cidadã

O RH pode informar se há direito aos 180 dias.

2. Informe-se sobre políticas internas

Algumas empresas oferecem benefícios extras mesmo fora do programa.

3. Converse com o gestor ou setor de RH

Se desejar emendar férias ou negociar um período adicional, apresente sua necessidade com antecedência.

4. Documentação médica

Para afastamentos específicos além do prazo normal (por exemplo, em caso de complicações), é necessário laudo médico.

Dicas práticas para conquistar mais tempo com seu bebê

• Solicite a extensão com antecedência para garantir planejamento da empresa.

• Verifique também se há possibilidade de home office parcial após a licença.

• Avalie a licença do parceiro (paternidade) para que ambos possam se organizar.

• Pesquise políticas públicas do seu estado ou município que incentivem a ampliação do período.

Por que a licença estendida é tão importante?

Os primeiros meses de vida são essenciais para:

• Construção do vínculo afetivo com o bebê

• Amamentação exclusiva

• Adaptação da rotina da família

• Recuperação física e emocional da mãe

Mais tempo em casa representa mais tranquilidade e melhores condições para essa fase.

Conclusão

Conseguir uma licença maternidade estendida exige informação e planejamento.
Converse com a empresa, conheça seus direitos e explore todas as possibilidades. Quanto mais tempo puder dedicar a esse início de vida do seu bebê, melhor para todos.

Perguntas Frequentes (FAQ)

1. O que é a licença maternidade estendida e quem pode solicitar?
A licença maternidade estendida é um benefício que amplia o período padrão de afastamento da mãe no trabalho, podendo chegar a 180 dias ou mais. Geralmente, é oferecida por empresas públicas, privadas com programas específicos ou via acordos coletivos. É importante verificar as regras da sua empresa e a legislação vigente.

2. Como faço para solicitar a licença maternidade estendida na empresa?
Converse com o setor de RH assim que souber da gravidez. Apresente documentos médicos e informe-se sobre os programas de extensão disponíveis. Algumas empresas exigem acordos formais, enquanto outras aderem ao Programa Empresa Cidadã, que oferece 60 dias extras.

3. É possível conseguir licença maternidade estendida mesmo trabalhando em empresa privada?
Sim! Muitas empresas privadas aderem ao Programa Empresa Cidadã, que estende a licença em até 60 dias, totalizando 180 dias. Caso sua empresa não ofereça, vale negociar e verificar acordos coletivos ou outras políticas internas.

4. A licença maternidade estendida afeta o salário durante o afastamento?
Durante a licença, a mãe continua recebendo o salário normalmente. Nos casos do Programa Empresa Cidadã, o INSS cobre os 60 dias extras, sem custo para a empresa nem para a trabalhadora.

5. O que fazer se a empresa negar o pedido de licença maternidade estendida?
Busque orientação com o sindicato da categoria e consulte um advogado trabalhista. Você também pode registrar uma denúncia no Ministério do Trabalho para garantir seus direitos.